經(jīng)國務(wù)院同意，近日，國家發(fā)展改革委、財政部、民政部、人力資源社會(huì )保障部、稅務(wù)總局、中國殘聯(lián)等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《總體方案》）。記者就此采訪(fǎng)了國家發(fā)展改革委等部門(mén)的有關(guān)負責人。

一、出臺《總體方案》的背景是什么？

答：黨中央、國務(wù)院高度重視殘疾人事業(yè)，習近平總書(shū)記明確要求“全面建成小康社會(huì )，殘疾人一個(gè)也不能少”；李克強總理提出“要讓殘疾人的生活更加殷實(shí)、更有尊嚴”。殘疾人就業(yè)事關(guān)殘疾人的生存權、發(fā)展權，作為促進(jìn)殘疾人就業(yè)的一項重要政策措施，殘疾人就業(yè)保障金制度自1995年全面實(shí)施以來(lái)，在提高全社會(huì )保障殘疾人就業(yè)的責任意識、促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)、籌集資金改善殘疾人生活和發(fā)展條件等方面發(fā)揮了重要作用。

近年來(lái)，在殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金）和相關(guān)殘疾人就業(yè)政策的協(xié)同作用下，殘疾人就業(yè)形勢穩中向好。2016~2018年，我國連續三年城鄉新增殘疾人就業(yè)超過(guò)30萬(wàn)，按比例就業(yè)殘疾人數量累計增幅超過(guò)20%。但是，隨著(zhù)形勢的發(fā)展變化，近年來(lái)，殘保金制度和殘疾人就業(yè)中出現了用人單位一方面反映負擔重，另一方面寧愿交錢(qián)也不招工；一方面殘疾人反映就業(yè)難，另一方面用人單位反映招聘殘疾人難等問(wèn)題，需要發(fā)揮好殘保金在內的多種政策作用，更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

按照國務(wù)院第43次常務(wù)會(huì )議部署，國家發(fā)展改革委會(huì )同有關(guān)部門(mén)組成工作專(zhuān)班，赴多個(gè)省份開(kāi)展深入調研，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，反復聽(tīng)取各方面意見(jiàn)、論證政策效果和影響。在充分吸收采納殘疾人、專(zhuān)家、企業(yè)、地方有關(guān)部門(mén)、殘疾人聯(lián)合會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘聯(lián)）意見(jiàn)基礎上，研究制定了《總體方案》。

二、制定《總體方案》的總體思路和原則是什么？

答：《總體方案》按照穩定制度框架、優(yōu)化征收結構、規范資金使用、健全激勵約束的思路，以完善殘保金征收、使用、管理制度為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高殘疾人就業(yè)能力和殘疾人就業(yè)服務(wù)能力，積極拓展殘疾人多元就業(yè)渠道，千方百計促進(jìn)殘疾人就業(yè)，推動(dòng)殘疾人更好融入社會(huì )，共建共享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。

制定《總體方案》過(guò)程中，遵循以下基本原則：一是堅持統籌兼顧。系統優(yōu)化殘保金征收結構，既穩定制度框架，又積極回應企業(yè)等用人單位訴求，通過(guò)“有效的征”促進(jìn)用人單位增加殘疾人就業(yè)崗位，逐步形成嚴格落實(shí)制度、有力促進(jìn)就業(yè)的良性循環(huán)。二是堅持以人為本。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。進(jìn)一步用好用足殘保金，完善精準獎補政策，通過(guò)“有效的用”，提升殘疾人就業(yè)能力，推動(dòng)殘疾人實(shí)現更加穩定、更有質(zhì)量的就業(yè)。三是堅持多措并舉。以完善殘保金制度為抓手，同步健全殘疾人就業(yè)保護、就業(yè)支持、就業(yè)服務(wù)，充分調動(dòng)殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)積極性，發(fā)揮多元主體合力，更好保障殘疾人就業(yè)。

三、《總體方案》對殘保金征收政策做了哪些完善？

答：《總體方案》抓住殘保金征收政策這個(gè)“牛鼻子”，不再單純關(guān)注征收水平的高低，而是著(zhù)眼于從制度層面激發(fā)企業(yè)招聘殘疾人的積極性，鼓勵企業(yè)多招工、少交錢(qián)。主要完善了四方面內容：

一是實(shí)行分檔征收。將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內按應繳費額90%征收。

二是暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

三是明確社會(huì )平均工資口徑。殘保金征收標準上限仍按當地社會(huì )平均工資的2倍執行，社會(huì )平均工資的口徑為城鎮私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權平均工資。

四是合理認定按比例安排就業(yè)形式。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數時(shí)相應計入并加強動(dòng)態(tài)監控。

需要說(shuō)明的是，實(shí)行分檔征收體現了激勵約束并重的原則，有利于激發(fā)用人單位積極性，引導其將安排殘疾人就業(yè)比例提高至1%以上；允許用人單位以更加靈活的方式履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，更加符合用人單位實(shí)際用工需求，也有利于進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

四、殘保金制度的完善對殘疾人就業(yè)有何影響？

答：為更好保障殘疾人就業(yè)，《總體方案》在完善殘保金征收政策的同時(shí)，著(zhù)力對殘保金的使用和監督進(jìn)行優(yōu)化完善。

在使用方面，明確殘保金優(yōu)先用于保障殘疾人就業(yè)，要求加大對用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵力度，支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng )業(yè)，提升殘疾人職業(yè)培訓質(zhì)量。更為重要的是，要求各地根據保障殘疾人就業(yè)實(shí)際需要合理安排相關(guān)支出，殘疾人事業(yè)相關(guān)支出不與殘保金實(shí)際收入直接掛鉤，由財政予以保障，不得以收定支。因此，完善殘保金制度不會(huì )影響公共財政對殘疾人事業(yè)的資金支持力度。

在監督方面，要求省、市、縣有關(guān)部門(mén)向社會(huì )公開(kāi)殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況；對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將失信行為記入全國信用信息共享平臺。通過(guò)上述措施，增強殘保金征收、使用透明度，約束用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，增進(jìn)社會(huì )各方面對殘疾人就業(yè)的理解與支持。

五、《總體方案》在促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面還有哪些亮點(diǎn)？

答：《總體方案》針對殘疾人就業(yè)的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，提出了七項具體措施，推動(dòng)構建涵蓋“人力開(kāi)發(fā)—就業(yè)指導—供需對接—就業(yè)維護”全鏈條的殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。

一是全面摸排殘疾人就業(yè)需求信息，指導城鄉社區服務(wù)機構實(shí)時(shí)跟蹤殘疾人信息，精準掌握轄區內殘疾人就業(yè)需求，配合做好就業(yè)對接。這將夯實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的基礎。

二是做好殘疾人人力資源開(kāi)發(fā)，引入專(zhuān)業(yè)化組織和市場(chǎng)機構，為殘疾人提供職業(yè)康復訓練、職業(yè)適應評估、職業(yè)心理測評、求職定向指導、職業(yè)介紹、崗位支持等全鏈條、個(gè)性化服務(wù)。這將更好滿(mǎn)足殘疾人就業(yè)實(shí)際需求，進(jìn)一步提升殘疾人就業(yè)能力。

三是推動(dòng)用人單位設置殘疾人就業(yè)崗位，各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)應當帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業(yè)。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構要主動(dòng)向用人單位介紹安排殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策、提供崗位改造咨詢(xún)，支持用人單位進(jìn)行崗位改造。這將充分發(fā)揮黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的帶頭作用，同時(shí)充分調動(dòng)用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性。

四是支持就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)展，充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)服務(wù)中心、公共就業(yè)服務(wù)機構、勞務(wù)派遣公司、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構在殘疾人就業(yè)供需對接方面的作用，對推薦殘疾人穩定就業(yè)一年以上的，按人數給予獎勵。這將有利于破解殘疾人就業(yè)供需對接難題，充分調動(dòng)各類(lèi)就業(yè)服務(wù)平臺積極性，發(fā)揮中介機構力量促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

五是推動(dòng)信息互通資源共享，省級相關(guān)部門(mén)和單位建立殘疾人就業(yè)及殘保金信息共享機制；在保護殘疾人隱私的前提下，向有關(guān)機構開(kāi)放與就業(yè)相關(guān)的殘疾人信息數據；推進(jìn)殘疾人求職信息全省互聯(lián)互通，并逐步實(shí)現全國信息共享。這將有利于解決數據互通難題，為相關(guān)部門(mén)和機構促進(jìn)殘疾人就業(yè)提供更全面、更有力的數據支撐。

六是完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機制，鼓勵用人單位、殘疾人職工、就業(yè)服務(wù)機構簽訂三方協(xié)議，大力推廣雇主責任險、殘疾人意外傷害保險。這將為殘疾人就業(yè)提供更好保障，有利于消除殘疾人和用人單位的安全顧慮。

七是建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機制，持續跟進(jìn)了解殘疾人就業(yè)情況，對殘疾人就業(yè)和用人單位用工過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調解決。建立就業(yè)輔導員制度，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。這將有利于提高殘疾人就業(yè)的穩定性和就業(yè)質(zhì)量。

六、如何抓好《總體方案》的落實(shí)？

答：《總體方案》明確要求各地區、各有關(guān)部門(mén)高度重視殘疾人就業(yè)工作，創(chuàng )造條件幫助用人單位增加殘疾人就業(yè)，更有效發(fā)揮殘保金制度作用，為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供更好環(huán)境和更多支持；要及時(shí)協(xié)調解決殘疾人就業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，定期總結促進(jìn)殘疾人就業(yè)的好經(jīng)驗、好做法，具備條件的要適時(shí)推廣；要做好政策解讀，加強輿論宣傳和典型示范，引導社會(huì )各方面正確認識殘保金的積極作用，號召全社會(huì )關(guān)心支持殘疾人就業(yè)，共同營(yíng)造殘疾人就業(yè)的良好環(huán)境。

責任編輯：朱英

來(lái)源： 發(fā)展改革委網(wǎng)站